应届生毕业就业选择时,除了看公司的发展,其次就是关注公司薪酬比较多。说到薪资,BAT作为国内互联网三巨头,员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出,按起薪15k算,在BAT工作了三年的普通员工,按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度),25k*16(腾讯),25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?

有很多网友对这个问题做了回答,其中还有部分自称是BAT员工的爆料,一起来看看吧。

我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇:

【阿里巴巴】

a、阿里内部的常见级别和定义

●P序列=技术岗 M序列=管理岗

●阿里的非管理岗分为10级

 b.再看阿里的级别对应薪资

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

【百度】

a、百度的技术级别

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。

•主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了

•一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了

•T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

•百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
•T5以上为关键岗位,另外有股票、期权
•T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
•级别越高,每档之间的宽幅越大

【腾讯】

a. 腾讯的技术级别:

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。

•员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

•想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的

b. 了解薪酬和级别的关系

• 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪

• T3.1以上开始另外有股票

【BAT级别对照表】

无论你是向往BAT还是身居其中,把握每年的评级/跳槽机会,建立一条上升的职业曲线更为重要。

因为没有变化是一件很可怕的事情。

 

@匿名用户

百度某部门;

13年加入百度,任职产品经理,p3序列,1.1w;年终绩效2,2个半月年终奖;

14年普调+晋升p4,1.35w;年终绩效1,8个月年终奖

15年普调+晋升p5,1.56w;年终绩效不明,今年公司据说不会有很高的年终。

我算是比较规范的晋升方式+调薪方式,大概2年涨薪40%多。

百度1-12的的产品序列,初级p3,默认3年2级(不符合的据说会被淘汰),p5要求可以独立带项目,p6+基本就属于中层骨干,据说p6+开始享受百度的股票分红。

p5在不同部门(要害部门和非要害部门),bp会相差很大,社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5,也有可以拿股票的p5.

以上....

t序列是百度的技术序列,但...一般t序列的整体base比p序列的整体base要高30%左右,参考之即可~

 

@匿名用户

bat man来答一发。11年2月研究生毕业入鹅厂,13W,每个月9k多(比起现在14,15k的起薪,感觉弱爆了有木有)14年离开厂,19k左右,中间有过两到三次20-30%的调薪。大部分时候如果不是优秀员工,真的很难有20%以上的调薪,优秀员工的难度,你知道的,鹅厂是5%-10%的占比每年。(只拿了一次优秀员工S级,调薪25%多,鹅场越来越抠。有一次调薪20%左右,是因为普调吧,估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了,才调的。(其他大部分时候是5%左右的调啊)

14年到15年初,在阿里呆了几个月,27k+股票,P6+的职位。不过据我了解,给我的薪水有点高,有可能跟我在tx的经历有点关系吧。很多一块进去的P7也就这个数。走的时候老大挽留,加薪到30K(原来的薪水有点高),没留。。。今年5月份,因家庭原因,重新回到深圳,在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得,我们的大头在奖金。。。

原文:百略网